(趣旨)

第1条　この規程は、一宮市病院事業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成19年一宮市条例第35号。以下「条例」という。)第26条の規定に基づき、病院事業職員のうち地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の2第1項第1号に掲げる職員(以下「職員」という。)の給与及び費用弁償について定めるものとする。

(給与)

第2条　前条の給与とは、給料、期末手当及び勤勉手当をいう。

(給料表)

第3条　職員の給料の基準となる金額(以下「基準額」という。)は、次に掲げる給料表によるものとし、その内容は、一宮市病院事業職員の給与の支給等に関する規程(平成19年一宮市病院事業部管理規程第21号。以下「規程」という。)に規定する給料表に準じて病院事業管理者(以下「管理者」という。)が定める。

(職務の級)

第4条　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表に定める等級別基準職務表によるものとする。

(職務の号給)

第5条　職員となった者の号給は、管理者が別に定める基準に従い管理者が決定する。

(地域手当に係る給料)

第6条　民間の賃金水準を基礎とし、物価等を考慮して、職員(医療職給料表(1)の適用を受ける職員を除く。)に地域手当相当分を給料水準に加味して支給する。

(職員の給料)

第7条　月額で給料を定める職員の給料の額は、基準月額に、当該職員について定められた1週間当たりの勤務時間を一宮市病院事業職員就業規則(平成19年一宮市病院事業部管理規程第11号。以下「就業規則」という。)第16条第1項及び第2項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額。以下この条において同じ。)とする。

(給料の支給)

第8条　給料は、月の1日から末日までを計算期間とし、別段の定めがあるものを除き、翌月の21日に支給する。ただし、その支給日が、日曜日、土曜日又は国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下「日曜日等」という。)に当たるときは、その日前の日曜日等でない日とする。

(通勤に係る費用弁償)

第9条　職員(医療職給料表(1)の適用を受ける職員を除く。)が条例第9条第1項に定める通勤手当の支給要件に該当するときは、通勤に係る費用弁償を支給する。

(公務のための旅費に係る費用弁償)

第10条　職員が公務のための旅行に係る費用を負担するときは、その旅行に係る費用弁償を支給する。

(時間外勤務に係る給料)

第11条　当該職員について定められた勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。)以外の時間に勤務することを命ぜられた職員(医療職給料表(1)の適用を受ける職員を除く。)には、正規の勤務時間以外の時間に勤務した全時間に対して、給料を支給する。

(休日勤務に係る給料)

第12条　就業規則第30条第2項第1号に規定する休日(就業規則第31条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。)及び就業規則第30条第2項第2号に規定する休日(就業規則第31条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。)において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員(医療職給料表(1)の適用を受ける職員を除く。)には、その正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、給料を支給する。

(夜間勤務に係る給料)

第13条　正規の勤務時間として、午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられた職員(医療職給料表(1)の適用を受ける職員を除く。)には、その間に勤務した全時間に対して、給料を支給する。

(時間外勤務に係る給料等の支給)

第14条　時間外勤務、夜間勤務及び休日勤務に係る給料は、その月の分を翌月の給料の支給日に支給する。ただし、その日において支給することができないときは、その日後において支給することができるものとし、当該職員が離職し、又は死亡した場合には、その離職し、又は死亡した日までの分をその際、支給することができるものとする。

(期末手当)

第15条　条例第19条及び規程第12条の規定は、任期の定めが6月以上の職員について準用する。この場合において、規程第12条第3項中「それぞれの基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額」とあるのは、「それぞれの基準日(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日)以前6か月以内の在職期間において、第8条の規定により支給された給料(第11条に規定する時間外勤務に係る給料、第12条に規定する休日勤務に係る給料、第13条に規定する夜間勤務に係る給料及び次条に規定する特殊勤務に係る給料を除く。)の1月当たりの平均額」とする。

(勤勉手当)

第15条の2　条例第20条及び規程第13条の規定は、任期の定めが6月以上の職員について準用する。この場合において、規程第13条第2項中「それぞれの基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額」とあるのは、「それぞれの基準日(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日)以前6か月以内の在職期間において、第8条の規定により支給された給料(第11条に規定する時間外勤務に係る給料、第12条に規定する休日勤務に係る給料、第13条に規定する夜間勤務に係る給料及び次条に規定する特殊勤務に係る給料を除く。)の1月当たりの平均額」とする。

(特殊勤務に係る給料)

第16条　一宮市病院事業職員の特殊勤務手当支給に関する規程(平成19年一宮市病院事業部管理規程第25号)第2条各号に規定する業務に従事することを命ぜられた職員には、同条の例により計算して得た額の給料を支給する。

(勤務1時間当たりの給料額の算出)

第17条　第11条から第13条までに規定する勤務1時間当たりの給料額は、次の各号に掲げる給料の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(給料の減額)

第18条　月額により給料を定められている職員が正規の勤務時間中に勤務しないときは、祝日法による休日等又は年末年始の休日等である場合、有給の休暇による場合その他任命権者が定める場合を除き、その勤務しない1時間につき、前条第2項第1号に定める勤務1時間当たりの給料額を減額する。

(休暇時の給料)

第19条　時間額で給料が定められた職員が、就業規則第15条の2の規定に基づき管理者が別に定める年次有給休暇及び有給の特別休暇を取得したときは、当該職員について定められた勤務時間勤務したときに支払われる通常の給料を支給する。

(管理者が特に必要と認める職員の給与及び費用弁償)

第20条　第2条から前条までの規定にかかわらず、職務の特殊性等を考慮し管理者が特に必要と認める職員の給与及び費用弁償については、常勤の職員との権衡及びその職務の特殊性等を考慮し、管理者が別に定めるものとする。

(雑則)

第21条　この規程の施行について必要な事項は、管理者が別に定める。