2　採用試験の結果に基づいて新たに職員となった者の職務の級は、その者が新たに職員となった日においてその者に適用される別表第2に定める初任給基準表(以下「初任給基準表」という。)の職種欄の区分及び学歴免許等欄の区分に対応する初任給欄の職務の級に決定するものとする。

3　経験者採用試験の結果に基づいて新たに職員となった者の職務の級は、市長がその者に求められる能力等を考慮して指定する採用試験の結果により採用された部内の他の職員で、当該新たに職員となった者の採用の日に占めることとなる職の職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務に従事する者の職務の級を踏まえ、当該新たに職員となった者の有する知識経験、免許等を考慮して決定するものとする。

4　新たに職員となった者のうち、前2項の規定の適用を受ける者以外の者の職務の級は、その者が新たに職員となった日においてその者に適用される初任給基準表の職種欄の区分及び学歴免許等欄の区分に対応する初任給欄の職務の級(次条第1項第4号に掲げる職員にあっては、その者に適用される給料表の最下位の職務の級)を基礎としてその者の経験年数に相当する期間をその者の職務と同種の職務に引き続き在職したものとみなして決定することができる。

5　前項の規定にかかわらず、職員から人事交流等により引き続き第10条各号のいずれかに掲げる者になった者であって、当該者から人事交流等により引き続いて職員となったものの職務の級は、同条各号に掲げる者となった日の前日におけるその者の職務の級を基礎として引き続き職員であったものとして昇格の規定の例によるものとした場合に決定することができる職務の級の範囲内で決定するものとする。

2　職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員(前項第2号に掲げる職員を除く。)の号給については、同項の規定にかかわらず、第7条から第12条までに定めるところにより、初任給基準表に定める号給を調整し、又はその者の号給を同項の規定による号給より上位の号給とすることができる。

2　初任給基準表の学歴免許等の欄の区分の適用については、同表において別に定める場合を除き、別表第3に定める学歴免許等資格区分表(以下「学歴免許等資格区分表」という。)に定める区分によるものとする。

2　職員の昇格が、2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　降格した職員を当該降格後最初に昇格させる場合において、前2項の規定により決定される号給が部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、前2項の規定にかかわらず、市長の定めるところにより、その者の号給を決定することができる。

2　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得て、その者の号給を決定することができる。この場合において、当該号給は、当該職員が降格した日の前日に受けていた給料月額に達しない額の号給でなければならない。

2　前項の規定によるその者の号給が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号給に達しないときは、同項の規定にかかわらず、当該初任給として受けるべき号給をもって、その者の異動後の号給とすることができる。

3　第13条及び第14条の規定は、前条に規定する異動をしたことにより昇格し、又は降格した職員の号給については適用しない。

2　前項の場合において、同項第3号に掲げる特定職員について、その者の勤務成績を総合的に判断した場合に同号に定める昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは、同号の規定にかかわらず、市長の定めるところにより、同号アに掲げる職員にあってはCの昇給区分に、同号イに掲げる職員にあってはC又はDの昇給区分に決定することができる。

3　職員が国際機関又は民間企業に派遣されていたこと等の事情により、人事評価の結果がない場合には、第1項の規定にかかわらず、市長の定めるところにより、同項に定める昇給区分のいずれかに決定するものとする。

4　次の各号に掲げる特定職員の昇給区分は、前3項の規定にかかわらず、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。

5　前項の規定により昇給区分を決定することとした場合に昇給区分がD又はEとなる特定職員について、その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは、同項の規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得て、当該昇給区分より上位の昇給区分(A及びBの昇給区分を除く。)に決定することができる。

6　前各項の規定により昇給区分を決定する特定職員の総数に占めるA又はBの昇給区分に決定する特定職員の数の割合は、市長の定める割合におおむね合致していなければならない。

7　条例第5条第4項の規定による昇給をさせる場合の号給数は、昇給区分に応じて別表第4の3に定める特定職員昇給号給数表に定める号給数とする。

8　前年の昇給日後に、新たに職員となった特定職員又は同日後に第16条第2項(第18条において準用する場合を含む。)の規定により号給を決定された特定職員の昇給の号給数は、第1項の規定にかかわらず、同項の規定による号給数に相当する数(評価終了日の翌日から昇給日の前日までの間に新たに職員となった者又は当該号給を決定された者にあっては、市長の定める数)に、その者の新たに職員となった日又は号給を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号給数(市長の定める特定職員にあっては、前各項の規定を適用したものとした場合に得られる号給数を超えない範囲内で市長の定める号給数)とする。

9　前2項の規定による号給数が0となる特定職員は、昇給しない。

10　第7項又は第8項の規定による昇給の号給数が、昇給日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号給(当該昇給日において職務の級を異にする異動又は第15条に規定する異動をした特定職員にあっては、当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる特定職員の昇給の号給数は、第7項及び第8項の規定にかかわらず、当該相当する号給数とする。

11　一の昇給日において第1項又は第3項の規定により昇給区分をA又はBに決定する特定職員の昇給の号給数の合計は、各事務部局の特定職員の定員、第6項の市長の定める割合等を考慮して各事務部局ごとに市長が定める。

2　介護休暇のため引き続き勤務しなかった職員が職務に復帰した場合には、当該休暇の期間を100分の100以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、復帰の日、同日後の最初の昇給日又はその次の昇給日に市長の定めるところにより、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

この規則は、昭和62年4月1日から施行する。

この規則は、昭和63年10月1日から施行する。

1　この規則は、平成3年1月1日から施行する。

2　改正後の第29条第1項の規定を適用する場合において、休職(通勤による負傷若しくは疾病又は通勤による災害に係るものに限る。)の期間のうち、この規則の施行前の期間に係る復職時における給料月額の調整等については、なお従前の例による。

この規則は、平成3年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(昇格等に関する平成7年度までの間の経過措置)

2　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に職員をこの規則による改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第4の特定級表に定める職務の級(以下「対象級」という。)に昇格させた場合におけるその者の給料月額は、改正後の規則第13条第1項の規定にかかわらず、その者が昇格する時期の別により、付則別表の対象職員欄及び経過期間欄に掲げる区分(経過期間欄に定めのないときは、対象職員欄に掲げる区分)に対応する同表の昇格後の号給等欄に定める給料月額とし、当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間については、当該昇格後の号給等欄の区分に対応する同表の短縮期間欄に定める期間短縮することができる。

3　前項若しくは付則第5項の規定又は改正後の規則第13条第1項の規定の適用を受けた職員及び市長の定めるこれらに準ずる職員を平成4年4月1日から平成8年3月31日までの間(以下「調整期間」という。)に昇格させた場合には、前項及び付則第5項の規定並びに改正後の規則第13条及び第20条の規定の適用がなく、かつ、この規則による改正前の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)第13条及び第20条の規定の適用があるものとして、昇給等の規定を適用した場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなったとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、前項の規定(平成7年4月1日から平成8年3月31日までの間にあっては、改正後の規則第13条及び第20条の規定)を適用するものとする。

4　一宮市職員の給与に関する条例(昭和26年一宮市条例第5号)第5条第8項の規定により昇給しないこととされている職員を平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に対象級に昇格させた場合におけるその者の給料月額は、付則第2項の規定にかかわらず、改正前の規則第13条の規定を適用したものとした場合に得られる給料月額とする。

5　平成4年4月1日、平成5年4月1日、平成6年4月1日又は平成7年4月1日(以下この項において「各調整日」という。)において、当該各調整日の前日から引き続き対象級に在職する職員(当該各調整日に対象級に昇格する職員を除く。)及び行政職給料表(1)の職務の級の7級に在職する職員(以下「7級職員」という。)の当該各調整日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が当該各調整日に属する職務の級の1級下位の職務の級(7級職員については、2級下位の職務の級)からの昇格が当該各調整日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

6　56歳に達した日後に付則第2項の規定の適用を受けた職員で当該昇格後の号給が改正前の規則第13条の規定を適用したものとした場合に得られる号給の1号給上位の号給となるもの及び同日後に前項の規定の適用を受けた職員で市長の定めるこれに準ずるものの当該昇格又は調整後の最初の昇給に係る昇給期間は、改正後の規則第23条の規定にかかわらず、24月とする。

(平成8年4月1日における給料月額等の調整)

7　調整期間中に対象級に2回以上昇格した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の平成8年4月1日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が同日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が同日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(昇格に関する平成13年度までの間の経過措置)

8　調整期間中に昇格をしなかった職員で付則第5項の規定の適用を受けたもの及び市長の定めるこれに準ずる職員を平成8年4月1日から平成14年3月31日までの間に最初に昇格させた場合には、同項の規定の適用がないものとした場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなったとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、改正後の規則第13条又は第20条の規定を適用するものとする。

9　降格した職員を平成4年4月1日から平成14年3月31日までの間に対象級に昇格(当該降格の日の前日においてその者が属していた職務の級の1級上位の職務の級までの昇格に限る。)させた場合におけるその者の号給及び当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる期間については、付則第2項の規定並びに改正後の規則第13条第1項及び第20条第1項の規定にかかわらず、他の職員との均衡を考慮してあらかじめ市長の承認を得て定めるものとする。

(読替規定)

10　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間の改正後の規則の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる規定中同表の中欄に掲げる字句は、同表の右欄に掲げる字句とする。

11　改正後の規則第20条第2項の規定の適用については、平成7年4月1日から平成14年3月31日までの間、同項中「又は第30条」とあるのは「若しくは第30条の規定又は一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成4年一宮市規則第43号)付則第2項若しくは第9項」とし、同日後における同項の規定の適用に関し必要な事項は、市長が定める。

12　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、市長が定める。

この規則は、平成5年10月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成5年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成6年4月1日から適用する。

この規則は、平成7年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成7年10月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成7年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成8年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成9年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成10年4月1日から適用する。

この規則は、平成11年4月1日から施行する。

この規則は、平成12年4月1日から施行する。

1　この規則は、平成11年8月1日から施行する。

2　改正後の別表第2第4項の表の規定にかかわらず、平成12年3月31日までの間における同項の表の規定の適用については、同表言語聴覚士の項中「1級9号給」とあるのは「1級10号給」と、「1級7号給」とあるのは「1級8号給」とする。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表第1及び別表第2の改正規定は、平成12年4月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成11年4月1日から適用する。

1　この規則は、平成13年4月1日から施行する。

2　この規則の施行の際、現に改正前の別表第3に定める学歴免許等の資格(改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「新規則」という。)別表第3に定めるものを除く。)を有する職員に対する新規則の規定の適用については、なお従前の例による。

1　この規則は、平成14年3月1日から施行する。

6　この規則の施行の際、現に在職する職員で、その職名が保健婦、助産婦又は看護婦、看護士、准看護婦、准看護士、見習看護婦若しくは見習看護士であるものは、別に辞令が発せられた場合を除き、現在の職名及び補職名に対応する第5条の規定による改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則に規定する職名及び補職名をもって任命されたものとみなし、同規則の規定を適用する。

8　この規則の施行の際、現に在職する次の表の左欄に掲げる職にある職員は、別に辞令が発せられた場合を除き、同欄に対応する同表の右欄に掲げる職に任命されたものとみなす。

1　この規則は、平成14年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成14年4月1日から施行する。

この規則は、平成15年1月1日から施行する。

この規則は、平成15年12月1日から施行する。

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

この規則は、平成17年1月1日から施行する。

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(切替日における昇格又は降格の特例)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)切替日に昇格又は降格をした職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなしてこの規則による改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「新規則」という。)第13条又は第14条の規定を適用する。

(平成19年1月1日までの間における特定職員の昇給の号給数の特例)

3　平成19年1月1日までの間における新規則第25条第3項第1号及び第6項の規定の適用については、同条第3項第1号中「昇給日前1年間」とあるのは「平成18年4月1日から同年12月31日までの期間」と、同条第6項中「前年の昇給日後に新たに職員となった特定職員又は同日後に第16条第2項(第18条において準用する場合を含む。)の規定により号給を決定された特定職員」とあるのは「平成19年1月1日における特定職員」と、「その者の新たに職員となった日又は号給を決定された日」とあるのは「平成18年4月1日(同日後に新たに職員となった特定職員又は同日後に第16条第2項(第18条において準用する場合を含む。)の規定により号給を決定された特定職員にあっては、新たに職員となった日又は号給を決定された日)」とする。

(特定職員の昇給の号給数の特例)

4　新規則第25条の規定にかかわらず、特定職員(新規則第25条第1項に規定する特定職員をいう。以下同じ。)を一宮市職員の給与に関する条例(昭和26年一宮市条例第5号。以下「条例」という。)第5条第4項の規定による昇給をさせる場合の昇給の号給数については、当分の間、別に定める。

(平成19年1月1日における一般職員の昇給の号給数等)

5　平成19年1月1日において、特定職員以外の職員(以下「一般職員」という。)を条例第5条第4項の規定による昇給(新規則第28条第2号及び第3号に定めるところにより行うものを除く。)をさせる場合の号給数は、次項に規定するその者の勤務成績に応じて定める基準となる号給数(同項において「基準号給数」という。)に相当する数に、切替日(切替日後に新たに職員となった一般職員又は切替日後に新規則第16条第2項(第18条において準用する場合を含む。)の規定により号給を決定された一般職員にあっては、新たに職員となった日又は号給を決定された日)から平成18年12月31日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号給数(市長の定める一般職員にあっては、市長の定める号給数)とする。この場合において、次に掲げる一般職員は、昇給しない。

6　一般職員の基準号給数は、新規則第23条に規定する勤務成績の証明に基づき、当該一般職員が次の各号に掲げる一般職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める号給数とする。

7　市長の定める事由以外の事由によって切替日から平成18年12月31日までの期間(当該期間の中途において新たに職員となった一般職員にあっては、新たに職員となった日から同月31日までの期間)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない一般職員その他市長の定める一般職員については、前項第3号に掲げる一般職員に該当するものとみなして、前2項の規定を適用する。

8　付則第5項の規定による昇給の号給数が、平成19年1月1日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から同日の前日にその者が受けていた号給(同月1日において職務の級を異にする異動をした一般職員にあっては、当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる一般職員の昇給の号給数は、同項の規定にかかわらず、当該相当する号給数とする。

9　付則第6項第1号に掲げる一般職員に該当するものとして決定する一般職員の昇給の号給数の合計は、各事務部局の一般職員の定員等を考慮して各事務部局ごとに市長が定める。

(一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

10　一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成11年一宮市規則第15号)の一部を次のように改正する。

1　この規則は、平成19年4月1日から施行する。

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前において、一宮市吏員任用規則(昭和28年一宮市規則第13号)第2条の規定による試験又は選考に合格した者は、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「新規則」という。)別表第1第1項第2号に規定する主事又は技師への昇格選考に合格した者とみなす。

3　新規則別表第3の規定は、施行日以後に同表に規定する学歴免許等の資格を取得する者について適用し、施行日前に同資格を取得した者については、なお従前の例による。

この規則は、平成19年7月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成19年4月1日から適用する。

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

この規則は、平成22年1月1日から施行する。

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成25年4月1日から施行する。

この規則は、平成26年1月1日から施行する。

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成26年4月1日から適用する。

(昇給の号給数の特例)

2　平成27年1月1日において、特定職員(改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和62年一宮市規則第7号。以下「新規則」という。)第25条第1項に規定する特定職員をいう。以下同じ。)のうち、一宮市職員の給与に関する条例(昭和26年一宮市条例第5号。以下「条例」という。)第5条第6項の規定の適用を受ける職員以外の職員を同条第4項の規定による昇給をさせる場合の昇給の号給数については、新規則別表第4の2に規定するその者の昇給区分に応じて定める基準となる号給数に相当する数から1を減じて得た数に相当する号給数とする。

3　平成27年1月1日において、特定職員以外の職員を条例第5条第4項の規定による昇給をさせる場合の昇給の号給数については、一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成18年一宮市規則第36号)付則第6項各号に規定するその者の勤務成績に応じて定める基準となる号給数(以下「基準号給数」という。)に相当する数から1を減じて得た数に相当する号給数(基準号給数が0の場合にあっては、0)とする。

(経験年数を有する者の号給の特例)

4　平成27年1月1日以降、新規則第8条の規定の適用を受ける者(昭和56年4月1日以前に生まれた者のうち、その者に係る同条に規定する経験年数の算定の基礎となる期間に、平成26年1月1日から同年12月31日まで期間の一部又は全部が含まれるものに限る。)に対する同条の規定の適用については、当分の間、同条中「乗じて得た数」とあるのは、「乗じて得た数から1を減じて得た数」とする。

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による号給が改正前の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

この規則は、平成29年1月1日から施行する。

この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条、第3条及び付則第5項の規定は、平成30年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

3　平成29年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が第1条の規定による改正前の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(平成30年4月1日における号給の調整)

5　平成30年4月1日において37歳に満たない職員のうち、平成27年1月1日において一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則付則第2項又は第3項の規定の適用を受け、一宮市職員の給与に関する条例(昭和26年一宮市条例第5号)第5条第4項の規定により昇給した職員(以下この項において「昇給抑制職員」という。)その他昇給抑制職員との均衡上必要があると認められるものとして市長が別に定める職員の平成30年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給上位の号給とする。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成30年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成31年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。ただし、別表第2　3の表に備考を加える改正規定は、公布の日から施行する。

この規則は、令和3年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和3年4月1日から施行する。

この規則は、令和3年4月1日から施行する。

この規則は、令和3年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和4年4月1日から施行する。

(調整規定)

3　一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則は、一宮市新型コロナワクチン接種推進室設置規則付則第4項の規定によってまず改正され、次いで第3条の規定によって改正されるものとする。

(施行期日)

1　この規則は、令和4年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和4年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(施行日において昇格し、又は降格した職員の号給)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において次の表に掲げる号給を受けていた職員のうち、施行日において昇格し、又は降格した職員の号給は、この規則による改正後の別表第4又は別表第4の2の規定にかかわらず、市長が定める。

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の一宮市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

この規則は、令和6年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和6年4月1日から施行する。

この規則は、令和6年4月1日から施行する。