(目的)

第1条　この規程は、一宮市民全体の奉仕者としてふさわしい品位と識見を備えた有能な職員を養成し、市行政の円滑な運営に資することを目的とする。

(研修の基準)

第2条　研修は、職員が現在ついている職又は将来つくことが予想される職の職務と責任の遂行に密接な関係のある知識・技能及び態度等を内容とする合理的な基準に基づき、かつ、すべての職員にその機会を与えるよう計画実施されなければならない。

第3条　研修を受ける職員は、その注意力のすべてをあげてこれに専念しなければならない。

(研修委員会)

第4条　研修に関する総合企画その他重要事項について市長の諮問に応ずるため研修委員会を置く。

(研修の区分)

第5条　研修は、次の7部に区分して行う。

(研修時間)

第6条　研修時間は、おおむね次に定める基準によりその都度市長が定める。ただし、第5部研修についてはその都度市長が定める。

(研修の受講者)

第7条　研修を受ける職員は、研修の区分に基づいてその都度市長がこれを定める。

(研修の場所)

第8条　研修は、その都度市長の定める場所において実施するものとする。

(実施細目)

第9条　前2条に規定するもののほか、各部研修の実施に必要な事項は、その都度市長がこれを定める。

(研修効果の測定)

第10条　研修を修了した職員に対しては、試験その他の方法により研修効果の測定を行うものとする。

(研修実施報告)

第11条　第1部研修から第5部研修及び第7部研修について、研修終了後速やかにその内容を市長に報告しなければならない。

(自己啓発)

第12条　職員は、常に自己の能力を開発するため、自主的にその研さんに務めなければならない。